Recentment, s’ha aprovat la Llei integral per a la Igualtat de Tracte i la No Discriminació. Des del Col·legi Oficial de Treball Social de València (COTSV) volem donar la benvinguda a aquesta normativa, ja que considerem que estableix un marc legal de caràcter estatal necessari per a avançar cap al model de societat que ens agradaria ser.
Com bé s’explica en la justificació d’aquesta, «ve a donar cobertura a les discriminacions que existeixen i a les quals estan per venir, pel fet que els desafiaments de la igualtat canvien amb la societat i, en conseqüència, també hauran de fer-ho en el futur les respostes degudes».
Per descomptat, és clau que cap àmbit quede fora de la seua aplicació, contemplant educació, sanitat, ocupació, habitatge o justícia; tant sector públic com privat, i també el pla en línia. Per a tot això aquesta legislació recull un règim d’infraccions i sancions que segueixen criteris d’intencionalitat, repercussió o reincidència, entre altres. A més, ens sembla important que s’incloguen preceptes sobre la informació i l’atenció integral a les persones víctimes de discriminacions i odi.
D’altra banda, destaquem la creació de l’Autoritat Independent per a la Igualtat de Tracte i la No Discriminació, un organisme «que oferisca protecció enfront de la discriminació i promoga el compliment del dret antidiscriminatori» i que haurà de presentar un informe sobre «aspectes contraris a la igualtat de tracte o discriminatoris» en el termini d’un any des de la seua constitució, el qual permetrà «promoure les modificacions normatives o corregir les pràctiques administratives inadequades».
Amb tot, recordem que en la Comunitat Valenciana ja comptem amb el Pla Valencià d’Inclusió i Cohesió Social juntament amb l’Estratègia Valenciana per a la Igualtat de Tracte, la No Discriminació i la Prevenció dels Delictes d’Odi; dues eines específiques per a garantir la sensibilització, la prevenció, l’actuació i l’atenció en aquest sentit.
