El Col·legi vol recordar-vos la legislació vigent en matèria de la cobertura de les baixes laborals (enteses com a Incapacitat Temporal, Permisos i Llicències).
Heu de tindre en compte que quan en la Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de SERVEIS SOCIALS INCLUSIUS de la Comunitat Valenciana, es fa referència a “vacant” s’està assimilant a lloc de treball.
«Dissetena. Cobertura de vacants davant situacions de baixa laboral. Donat el caràcter de servei públic essencial i d’interés general del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials recollit en aquesta llei, davant les situacions de baixa del personal professional de serveis socials, en els supòsits que a continuació es detallen, i qualsevol que siga el motiu o naturalesa de la baixa laboral, incapacitat laboral, accident laboral, acolliment, adopció o qualsevol altra causa derivada dels permisos, llicències o situacions legalment contemplades en els respectius convenis laborals de referència, aquest personal haurà de ser substituït immediatament, i en qualsevol cas en un termini temporal no superior als deu dies, a comptar a partir de la producció del fet causant:
a) Personal professional dels serveis socials d’atenció primària de caràcter bàsic o específic de les entitats locals finançat per la Generalitat a través de la fórmula del contracte programa.
b) Personal professional dels serveis socials d’atenció primària de caràcter específic i d’atenció secundària de les entitats socials o mercantils que reben finançament de la Generalitat per qualsevol de les fórmules legalment establides, concert social, contracte o subvenció, i sempre que la persona que produïsca la baixa desenvolupe part o la totalitat de les seues funcions professionals i jornada laboral en serveis -centres o programes- que reben aquest finançament.
Tot això d’acord amb les clàusules establides en les esmentades fórmules legals”.
No hi ha cap dubte de l’obligatorietat de substituir al personal de baixa mèdica, amb permís o llicència de qualsevol tipus i a aquelles persones que s’hagen acollit alguna de les situacions pactades en el Conveni d’aplicació al seu lloc de treball (solen estar vinculades a conciliació de la vida laboral i familiar).
Sent conscients de les situacions personals que exigir el compliment de la Llei pot causar el Col·legi es posa a la vostra disposició, per a realitzar la interlocució davant la Generalitat, amb la finalitat que s’adopten les mesures necessàries per a la cobertura de les plantilles.
Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de serveis socials inclusius de la Comunitat Valenciana*Aquesta llei està actualitzada a 28/02/2022, buscar si existiren noves actualitzacions.
