La millora de les condicions laborals de les treballadores del col·legi ha centrat la reunió de setembre de la junta de govern del Col·legi de Treball Social de València. Un dels principals compromisos de l’actual junta de govern és la transparència i per tant, d’ara en avant, el COTS compartirà en la intranet les actes de les reunions per tal que puguen ser consultades per qualsevol persona col·legiada.
La primera junta després de les vacances va tindre lloc el passat divendres 3 de setembre a València. A continuació resumim els principals temes de reflexió i decisions:
Conveni col·lectiu propi
Com a primer pas en el compromís amb la millora de les condicions laborals de les persones treballadores del col·legi, la junta de govern del COTSV ha aprovat un nou conveni col·lectiu propi que millora les condicions laborals del seu personal intern. Aquest conveni substitueix al “conveni d’oficines i despatxos” que regia l’activitat fins ara i afegeix punts innovadors que flexibilitzen i atorguen nous drets a les treballadores del COTSV.
Un dels punts més importants és que a totes les Treballadores Socials del col·legi se’ls va a reconèixer com a grup de cotització 01, el que equivaldria a la categoria A1 en l’Administració Pública. Aquest és un dels temes prioritaris per a esta junta de govern que ha començat ja a treballar per tal que el Treball Social siga reconegut com grup A1 en l’ocupació pública.
El reconeixement de 5 dies de lliure disposició (fins ara no hi havia cap), el reconeixement de quinquennis, els permisos per a la conciliació, la millora del salari o de l’horari laboral son part dels compromisos que recull el nou conveni.
Per a la junta de govern és important garantir la conciliació laboral i familiar de manera que la jornada laboral de les treballadores del COTSV passarà de 40 a 37 hores en 2021, es reduirà a 36 hores en 2022 i a 35 hores en 2023. A més a més, s’ha aprovat un canvi en l’horari d’atenció del COTS que forma part de la millora de les condicions laborals de les treballadores.
El conveni inclou alguns punts ben innovadors a destacar com la possibilitat d’agafar dies de disposició personal per divorci o per interrupció voluntària de l’embaràs. A més a més, es disposarà de llicències retribuïdes per defuncions o malaltia greu i que el permís puga ser més extens quan el familiar es troba fora de l’Estat espanyol.
Reconeixement de la categoria professional A1 i nou reglament de règim intern
La junta ha acordat unir-se als Col·legis professionals de Castelló i Alacant per tal de coordinar accions conjuntes cap al reconeixement de les persones treballadores socials com categoria A1.
D’altra banda, la junta de govern ha començat també a treballar per a la redacció d’un nou reglament de règim intern per substituïr l’actual, que data de 1988. A petició d’algunes persones col·legiades, la junta estudiarà les fòrmules possibles que responguen a la necessitat de pauses temporals de la col·legiació per canvi de lloc de residència, per baixes professionals temporals, etc…
Entre els altres assumptes tractats a la sessió està l’aprovació d’un curs de formació en eines de treball col·laboratiu i online per al personal del COTSV i la junta de govern que farà més eficent el seu treball conjunt.
